动视暴雪正在寻求撤销针对其的几起性骚扰和歧视诉讼之一。
据《华盛顿邮报》报道，美国地区法官戴尔·费舍尔“准备批准”动视暴雪与美国平等就业机会委员会 (EEOC) 之间达成的 1800 万美元和解协议。该诉讼与加州公平就业和住房部的另一起诉讼不同。
一旦敲定，动视暴雪将同意设立一个 1800 万美元的基金来补偿符合资格的索赔人，继续加强政策、实践和培训以防止工作场所的骚扰和歧视，并聘请 EEOC 批准的第三方平等就业机会顾问。
动视暴雪在一份声明中表示：“我们很高兴联邦法院审查了我们与平等就业机会委员会的和解协议，发现该协议‘公平、合理、充分，并且促进了公共利益’。”
这并不是动视暴雪因工作场所不当行为问题面临的唯一诉讼。加州公平就业和住房部 (DFEH) 也因类似问题起诉该公司。平等就业机会委员会 (EEOC) 是联邦机构，而 DFEH 是州机构，两者都在 2018 年接到举报要调查该公司。
DFEH 和 EEOC 在如何对动视暴雪采取行动方面确实存在分歧，加州机构表示，联邦和解协议可能会限制 DFEH 寻求进一步的损害赔偿。
DFEH 告诉《华盛顿邮报》，它将“继续在加州法院大力起诉动视暴雪的行动”，并且 DFEH 驳回了动视暴雪驳回案件的请求。 DFEH 的案件将于 2023 年 2 月开庭审理。
与 DFEH 一起，一位不愿透露姓名的“Jane Doe”就性骚扰和歧视问题对动视暴雪提起诉讼。最后，该公司面临着2017年自杀身亡的动视暴雪员工家属的诉讼。
动视暴雪自 2021 年以来一直卷入性骚扰丑闻，虽然它希望解决一项诉讼，但该公司仍然面临其他诉讼。有关事件的完整时间表，包括 Xbox 收购动视暴雪的意图，请在此处查看我们的故事。
马特·T.M. Kim 是 IGN 的新闻编辑。你可以联系到他 @lawoftd .
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