动视暴雪员工提起 NLRB 诉讼，指控公司破坏工会、恐吓

动视暴雪旗下ABK工人联盟的员工在美国通信工人协会（CWA）的支持下，向国家劳工关系委员会（NLRB）提起不公平劳工行为诉讼，指控该公司参与工会- 殴打和恐吓工人。

在今天发布的一份新闻稿中，ABK Workers 和 CWA 指责动视暴雪“使用胁迫策略试图阻止其员工行使其权利，团结起来，要求更公平、可持续和多元化的工作场所。”

“作为工人，他们有权组织一个没有虐待、歧视和性骚扰的工作环境，这项权利受到联邦劳动法的保护，”它继续说道。

诉状本身称，动视暴雪威胁员工，告诉他们不能讨论工资、工作时间或工作条件，“维持过于宽泛的社交媒体政策”，然后对“参与其中的员工进行监视并执行其政策”。受保护的一致活动。”

据报道，一名匿名员工告诉 Vice，公司一些比较直言不讳的员工最近被告知，他们的工作表现没有达到标准，尽管之前表现良好。另一位人士表示，在针对动视暴雪的骚扰诉讼之后，该公司最近一直在“人员流失”。

该诉讼是加州公平就业和住房部今年早些时候提起的，指控动视暴雪培育了一种“兄弟会男孩”文化，使女性员工遭受性骚扰、不平等薪酬以及进一步的不公平、歧视和骚扰。多年来的治疗。

接下来的几周，全行业都对公司文化提出强烈抗议，许多现任和前任员工在社交媒体和媒体上分享了他们在公司受到虐待的故事，并发生了员工罢工。 ABK工人联盟是在这段时间应诉而成立的，目的是要求公司更好地为工人服务。

此后，动视暴雪采取了一些措施来解决这些问题，包括解雇一些被指控行为不良的员工、删除游戏中对诉讼和其他指控中提及的多名人员的提及、更换前暴雪总裁 J艾伦·布拉克 (Allen Brack) 与联合领导人迈克·伊巴拉 (Mike Ybarra) 和珍·奥尼尔 (Jen Oneal) 以及今天刚刚聘请前迪士尼副总裁朱莉·霍奇斯 (Julie Hodges) 担任新任首席人事官。

然而，ABK Workers 表示，该公司尚未切实满足其已公布的要求，其中包括新的招聘、聘用、面试和晋升政策、公布员工薪酬的代表性数据、对公司人力资源、报告流程和执行官进行第三方审计。人员，并结束强制仲裁。

对于后一点，ABK Workers 今天在推特上表示，“如果 NLRB 做出对我们有利的裁决，该裁决将具有追溯力，我们将开创先例，美国任何工人都不会因为受到威胁而不敢谈论强制仲裁。”

丽贝卡·瓦伦丁 (Rebekah Valentine) 是 IGN 的新闻记者。你可以在 Twitter 上找到她 @duckvalentine .